公司回应要求员工每月加班十晚以上，加班与社保个人部分挂钩。针对这一问题，该公司被质疑其做法的合法性和员工接受度。摘要如下：该公司要求员工频繁加班，并将加班与社保个人部分挂钩，引发争议。关于其合法性有待进一步探讨，同时员工对此的接受度也受到质疑。需要公司合理调整工作安排，保障员工合法权益，提高员工的工作满意度和接受度。

本文目录导读：

1. 公司政策解析
2. 合法性探讨
3. 员工接受度探讨

要求员工每月加班不少于十晚，并声称这将有助于缴纳员工社保的个人部分，这一政策引发了社会各界的热议，涉及的问题包括公司行为的合法性、员工的权益保障以及加班文化的深层次影响等，本文旨在深入分析这一事件，探讨其背后的法律问题，并从员工的角度探讨是否接受这种加班模式。

公司政策解析

1、加班要求

据报道，该公司要求员工每月至少加班十晚，这一要求在形式上可能违反了劳动法关于加班时间的限制，即每月加班时间不得超过一定时长，从这一点来看，公司的做法可能存在法律风险。

2、社保缴纳与个人部分支付问题

关于公司声称可以通过加班来缴纳员工社保的个人部分，我们需要明确的是，员工的社保缴纳是法定的，且应当由雇主和员工共同承担，加班不应成为公司规避其应承担的社保缴纳责任的理由，即使员工自愿加班，公司也不能以此作为缴纳社保个人部分的条件。

合法性探讨

从法律角度看，公司的这一做法存在诸多风险，劳动法对员工的加班时间有明确限制，旨在保护员工的身体健康和休息权益，以加班来换取社保个人部分的缴纳并不符合劳动法的精神，因为员工的社保缴纳是雇主应尽的义务，强制员工加班还可能涉及违反劳动合同法等行为，从法律角度看，公司的做法存在较大的风险。

员工接受度探讨

从员工的角度来看，对于是否接受这种加班模式，需要考虑以下几个因素：

1、工资待遇与福利保障

对于大多数员工来说，工资待遇和福利保障是他们选择工作的重要考量因素，如果公司在提供合理的工资待遇和福利保障的基础上要求加班，并且能够保证员工的休息权益不受损害，那么部分员工可能会接受这种加班模式，如果公司仅仅以加班来换取社保个人部分的缴纳，而不提供其他实质性的待遇和保障，那么这种加班模式很难得到员工的广泛接受。

2、工作环境与压力管理

工作环境和工作压力也是员工考虑是否接受加班的重要因素，如果公司的工作环境良好，工作压力适度，并且能够提供必要的支持来帮助员工应对压力，那么员工可能会更愿意接受一定程度的加班，如果公司的工作环境恶劣，工作压力过大，那么即使公司提供加班补贴或其他福利，员工也可能会抵制这种加班模式。

3、个人发展与职业规划

员工的个人发展和职业规划也是决定是否接受加班的重要因素，对于一些追求职业发展的员工来说，他们可能会愿意为了获得更多的机会和更高的职位而付出更多的努力和时间，对于大多数员工来说，他们更关心的是自己的身心健康和家庭生活，因此可能会更加谨慎地考虑是否接受这种加班模式。

公司的做法存在法律风险和不道德之处，作为员工，我们应当明确自己的权益和底线，拒绝过度加班和不合理的劳动要求，我们也应该呼吁社会各界关注这一问题，推动相关法律法规的完善和执行力度加强，企业也应该更加重视员工的权益保障和工作环境的改善努力为员工创造更加公平和健康的工作环境，只有这样我们才能共同构建一个更加和谐和公正的社会。