摘要：对于毕业后不立刻工作而是选择考编四、五年的行为，评价因人而异。一些人可能希望通过充分准备和积累知识来最大化考编成功的可能性。这种态度反映出对个人职业发展的深思熟虑和规划。也有人可能过于依赖编制的稳定，忽视了实际工作经验的重要性。个人选择应尊重，但也需要反思这种选择是否真正符合个人长期职业规划及人生目标。考编态度需平衡理想与现实，结合个人兴趣与市场需求，以实现个人价值与社会价值的统一。

本文目录导读：

1. 毕业后不工作考编的行为分析
2. 如何评价毕业后不工作考编的行为
3. 考编是否歧视不立即就业的行为

在当代社会，随着就业市场竞争日益激烈，越来越多的人选择考取编制岗位，有些人毕业后不选择立即就业，而是花费四、五年时间专心考编，对于这种行为，社会舆论存在不同的看法，本文将针对这一现象进行深入探讨，分析评价毕业后不工作考编四、五年的行为，并探讨考编过程中是否存在对个人选择的歧视。

毕业后不工作考编的行为分析

1、个人职业规划的选择

每个人对职业发展的规划不同，有些人可能认为毕业后立即就业可以获得稳定的收入来源，而另一些人可能更倾向于追求稳定的职业前景和较高的社会地位，选择毕业后不工作考编四、五年的人，往往是出于对编制岗位的热爱和对稳定职业前景的追求，他们愿意付出更多的时间和精力，以获取心仪的岗位。

2、对考编的认知和态度

对于这部分人来说，考取编制意味着获得一份稳定的工作和相对较高的社会地位，他们可能认为，通过长期的准备和努力，可以更容易地通过考试，实现自己的职业目标，他们选择毕业后不工作，全职备考，以期在考试中取得好成绩。

如何评价毕业后不工作考编的行为

1、积极评价

对于那些有坚定职业目标，愿意为实现目标付出努力的人，我们应该给予积极的评价，他们通过长期准备，提高自己的竞争力，最终获得心仪的岗位，是对自己负责的表现，他们也为社会做出了贡献，因为他们最终会投入到工作中，为社会创造价值。

2、理性看待

我们也要理性地看待这一行为，毕竟，人生不同阶段有不同的需求和责任，毕业后不立即工作，全职考编可能会带来一定的经济压力和生活压力，我们需要关注他们的生活质量，以及是否承受过大的压力，我们也要引导他们树立正确的职业观念，理解职业选择的多样性。

考编是否歧视不立即就业的行为

关于考编是否歧视毕业后不立即就业的行为，这主要取决于具体的招聘政策和市场环境，理论上，编制招聘应该注重应聘者的能力和潜力，而不是他们的就业经历，只要应聘者具备相应的知识、技能和素质，就应该有平等的机会获得岗位。

在实际操作中，部分单位可能对长时间未就业的人产生疑虑，担心其适应能力和团队协作能力，这种情况下，可能会对应聘者的就业经历提出一定的要求，这并不意味着歧视，而是基于岗位需求的正常考虑。

毕业后不工作考编四、五年的行为是个人职业规划的选择，我们应该尊重每个人的职业选择，我们要关注他们的生活质量，引导他们树立正确的职业观念，至于考编是否歧视不立即就业的行为，这主要取决于具体的招聘政策和市场环境，我们应该倡导公平、公正的招聘文化，注重应聘者的能力和潜力，而不是过于关注其就业经历。

我们要理解每个人的职业选择背后都有其独特的动机和考量，无论是选择毕业后立即就业，还是选择花费更多时间考编，都应该得到尊重和理解，我们也要鼓励人们根据自己的兴趣和优势，做出最适合自己的职业规划。