摘要：在选择离职时机时，员工需要权衡年终奖与提前通知的关系。年终奖是对员工一年工作的奖励，而提前通知则是尊重公司和职位的表现。在考虑离职时，员工应评估自己的职业发展和个人需求，同时考虑公司的需求和规定。理想的离职时机应在年终奖发放后或提前通知期结束后，以避免给公司带来不必要的困扰，同时确保自己的权益不受影响。最终决策应基于个人情况、公司政策以及行业惯例等多方面因素综合考虑。

本文目录导读：

1. 年终奖的角度
2. 公司的角度
3. 个人职业素养的角度
4. 人际关系的角度
5. 个人发展的角度

在职业生涯中，离职是一个重要的环节，它涉及到个人的发展、公司的利益以及人际关系等多个方面，关于离职时机的选择，不同的人有不同的看法，一些人认为应该“拖到拿完年终奖再提离职”，因为这样既能保证自己的利益，又能避免给公司带来困扰，另一些人则认为应该“先提离职，让公司有个准备”，这样既尊重公司的利益，也体现了自己的职业素养，究竟哪种做法更合适呢？本文将从多个角度进行分析。

年终奖的角度

年终奖是许多职场人士关注的一个重要方面，在一些公司，年终奖是根据员工一年的工作表现来发放的，离职前如果能拿到年终奖，对于员工来说是一种激励和认可，如果员工在即将离职时未能获得应得的年终奖，可能会产生不必要的纠纷和不满，从这个角度来看，“拖到拿完年终奖再提离职”似乎是一个更明智的选择。

公司的角度

从公司的角度来看，员工的离职可能会给公司带来一定的困扰和影响，如果员工突然提出离职，公司可能来不及进行人员调整、项目交接等准备工作，导致工作效率下降、项目进度受阻等后果，从这个角度来看，“先提离职，让公司有个准备”的做法更为合适，这体现了员工对公司的尊重和负责任的态度。

个人职业素养的角度

个人职业素养是评价一个人在职场中表现的重要标准之一，在提出离职时，如何平衡个人利益和公司的利益，体现了一个人的职业素养，如果因为个人原因需要离职，提前通知公司并为公司留出足够的时间进行人员调整和工作交接，体现了员工的责任感和职业道德。“先提离职，让公司有个准备”的做法更符合个人职业素养的要求。

人际关系的角度

人际关系在职场中同样重要，员工与同事、领导之间的关系，对于工作的顺利开展和个人的职业发展都有重要影响，如果员工在拿到年终奖后再提出离职，可能会给领导和同事留下不好的印象，认为员工只是为了奖金而工作，而提前提出离职并为公司留出足够的时间进行交接，有助于保持良好的人际关系，为未来的职业发展打下基础。

个人发展的角度

从个人发展的角度来看，选择离职时机也需要考虑自己的职业规划和发展目标，如果员工在拿到年终奖后提出离职，可能会因为短暂的工作空白期而影响未来的求职，而提前提出离职并尽快完成交接工作，有助于保持个人职业发展的连贯性，提前通知公司也有助于维护个人的职业声誉和信誉。

“拖到拿完年终奖再提离职”和“先提离职，让公司有个准备”两种做法都有其合理之处，具体选择哪种做法，需要根据个人的实际情况、公司的要求以及个人的职业素养等多方面因素进行权衡，无论选择哪种做法，都应该尊重公司的利益、保持良好的人际关系、体现自己的职业素养和负责任的态度，作为职场人士，我们还应该不断提升自己的职业素养和能力，为未来的职业发展打下坚实的基础。