巡视组发现万年县在选人用人方面存在不良风气，需要进行纠正。该县在人才选拔和任用过程中存在一些问题，如用人不当、选拔不公等，这些问题影响了人才的发挥和工作的进展。针对这些问题，巡视组建议该县加强制度建设，完善人才选拔机制，确保公正公平，营造风清气正的人才生态环境。万年县已经认识到问题的严重性并开始着手解决，以确保人才工作的健康发展。

本文目录导读：

1. 万年县选人用人问题的现状分析
2. 万年县选人用人问题的危害
3. 解决万年县选人用人问题的对策

近年来，巡视制度在中国反腐败斗争中的作用日益凸显，作为党内监督的重要方式，巡视组在各地开展巡视工作，旨在发现和纠正各种不正之风，确保党的路线方针政策得到贯彻执行，巡视组在万年县的巡视工作中发现，该县在选人用人方面存在不正之风，严重损害了党的形象和群众利益，本文旨在探讨这一问题，并提出相应对策。

万年县选人用人问题的现状分析

1、选人用人观念陈旧

巡视组发现，万年县在选人用人方面存在观念陈旧的问题，一些领导干部缺乏开放的人才观念，过于注重资历、学历等表面因素，忽视了实际能力和潜力，这种观念导致了一些优秀人才无法脱颖而出，降低了选人用人工作的效率和质量。

2、选拔机制不完善

选拔机制是确保优秀人才脱颖而出的关键环节，巡视组发现万年县在选拔机制上存在一些问题，选拔过程不够透明，缺乏公开竞争，评价标准不够科学，容易受到人为因素的影响，这些问题导致了一些不称职的人员进入重要岗位，给工作带来负面影响。

3、监督力度不够

有效的监督是确保选人用人工作公正、公平的重要保障，巡视组发现万年县在选人用人监督方面存在力度不足的问题，一些领导干部缺乏自律意识，利用权力进行不正当干预，破坏了选拔工作的公正性，监督机构对选人用人工作的监督不够到位，导致一些违规行为得不到及时纠正。

万年县选人用人问题的危害

1、损害党的形象

选人用人问题是关系到党的形象和公信力的重要问题，万年县在选人用人方面存在的不正之风，严重损害了党的形象，这种损害会降低群众对党的信任度，削弱党的执政基础。

2、阻碍经济发展

优秀人才是推动经济发展的重要力量，万年县在选人用人方面存在的问题，导致一些优秀人才无法脱颖而出，无法为经济发展提供有力支持，这不仅影响了该县的经济发展速度，也影响了其长远竞争力。

3、引发社会不满

选人用人问题涉及到社会公平正义问题，如果万年县在选人用人方面存在的不正之风得不到及时纠正，会引发社会不满和矛盾，影响社会稳定和谐。

解决万年县选人用人问题的对策

1、树立正确的人才观念

要解决万年县选人用人问题，首先要树立正确的人才观念，领导干部应该摒弃陈旧的观念，注重实际能力和潜力，为优秀人才提供公平的竞争机会。

2、完善选拔机制

万年县应该完善选拔机制，确保选拔过程透明、公正，应该推行公开竞争，让更多的人有机会参与到选拔过程中来，应该制定科学的评价标准，避免人为因素的影响。

3、加强监督力度

万年县应该加强监督力度，确保选人用人工作的公正、公平，应该加强对领导干部的监督，提高其自律意识，防止其利用权力进行不正当干预，应该加强对选人用人工作的监督，确保选拔过程的公正性。

4、加强教育培训

万年县应该加强教育培训，提高领导干部的素质和能力，通过培训，让他们了解新的人才观念和选拔机制，提高其识别和选拔人才的能力。

选人用人问题是关系到党和人民事业发展的重要问题，万年县在选人用人方面存在的不正之风必须得到及时纠正，只有通过树立正确的人才观念、完善选拔机制、加强监督力度和加强教育培训等措施，才能确保该县选人用人工作的公正、公平和高效，为经济社会发展提供有力的人才支持。