摘要：领导有意提拔你，这是一个很好的机会。关于是否应该乘热打铁送礼，这取决于公司文化和道德准则。如果公司文化鼓励员工在升职前送礼，并且你的行为符合道德准则，那么可以考虑送礼。如果公司反对这种行为，或者你认为送礼不合适，那么应该尊重公司和领导的价值观，通过展现出色的工作表现来赢得升职机会。应该谨慎处理这个问题，确保自己的行为得体并符合职业道德。

在职场中，被领导提拔是一种荣誉，也是对自己工作能力的肯定，当领导有意提拔你时，你是否应该乘热打铁送礼呢？这是一个复杂的问题，需要考虑多个方面的因素。

我们需要理解送礼的含义和目的，在中国传统文化中，送礼是一种表达感谢、尊重和友好的方式，在现代职场中，送礼也可能被解读为某种利益交换的手段，在考虑是否送礼时，我们必须明确自己的目的和动机。

如果你确信领导有意提拔你，并且你真心感激领导的赏识和信任，那么你可以选择以适当的方式表达你的感激之情，这并不意味着你必须通过送礼来实现，因为提拔你的决定应该是基于你的工作表现、能力和潜力，而不是你送的礼物，送礼不应该成为你获取职场晋升的手段，而是表达感激之情的一种方式。

你需要考虑送礼的时机和方式，如果你决定送礼，那么你需要选择适当的时机和方式，礼物应该在你确认被提拔之后送出，而不是在领导考虑是否提拔你时就开始送礼，礼物的选择应该考虑到对方的喜好和习惯，以及礼物的价值和意义，礼物的价值不宜过高，以免给人造成压力或者产生不必要的误解，礼物的意义应该体现出你的感激之情和对领导的尊重。

你需要保持谦逊和真诚的态度，无论你选择何种方式来表达你的感激之情，你都应该保持谦逊和真诚的态度，不要过分强调礼物的重要性，而是将重点放在你对工作的热情和努力上，你应该避免在公共场合或者通过不正当渠道来表达你的意图，以免给他人留下不好的印象。

除此之外，我们还需要思考在职场中如何建立良好的人际关系，良好的人际关系是职场成功的重要因素之一，除了通过适当的方式表达感激之情外，你还可以通过与领导进行坦诚的沟通和合作来建立良好的关系，在工作中，你应该积极主动地承担责任和任务，不断提高自己的能力和素质，以展现你的价值和潜力。

你还可以通过积极参与团队活动和社交活动来扩大你的人脉和社交圈子，这不仅有助于你了解更多的信息和资源，还可以帮助你建立更广泛的人际关系，在社交活动中，你应该注重自己的形象和言行举止，以展现你的专业素养和良好品质。

我们需要明确一点：在职场中取得成功并不是通过送礼或者建立人际关系来实现的，而是通过不断提高自己的能力和素质，以及展现自己的价值和潜力来实现的，我们应该将重点放在如何提高自己的能力和素质上，通过不断学习和实践来不断提升自己。

当领导有意提拔你时，你可以通过适当的方式表达你的感激之情，但不应该通过送礼来获取职场上的利益，在职场中，我们应该注重建立良好的人际关系，但更应该注重提高自己的能力和素质，以展现自己的价值和潜力，只有这样，我们才能在职场中取得真正的成功。