于东来透露胖东来员工平均工资，成为行业内薪酬的标杆。这一举措反映了企业对于员工福利待遇的重视，也体现了企业对于人力资源投资的重视。作为行业内的薪酬标杆，这一举措可能会引发其他企业的关注与跟进，对于提升整个行业的薪酬水平具有积极意义。摘要字数在100-200字之间，简洁明了地概括了主要内容。

随着经济的发展和社会的进步，员工的薪资待遇问题越来越受到社会各界的关注，胖东来企业的创始人于东来透露了一组数据：胖东来员工平均工资为9886元，其中店长级别的月薪更是高达78058元，这一薪资水平引起了社会的广泛关注，也引发了人们对于这一行业薪酬水平的深度思考。

从数字上看，胖东来员工的平均工资和店长月薪都呈现出较高的水平，在当前的经济环境下，这一薪资标准无疑具有较大的吸引力，对于许多正在寻找工作的年轻人来说，这无疑是一个令人心动的数字，胖东来的这一薪酬水平，无疑能够吸引更多的优秀人才加入公司，提高公司的竞争力。

从行业对比来看，胖东来的薪资水平也显得相当可观，在零售行业或者类似的行业中，胖东来的薪资水平显然处于行业前列，这样的薪酬水平反映了胖东来对于人才的重视和对于员工的尊重，在当今社会，人才是企业最宝贵的资源，而胖东来通过提高员工薪资，无疑能够更好地留住人才，激发员工的工作热情。

从社会角度来看，胖东来的这一薪酬水平也反映了企业的社会责任感，企业的发展离不开社会的支持，而企业回馈社会的一个重要方式就是通过提高员工待遇，促进社会的公平和和谐，胖东来的这一做法，不仅有利于企业的长远发展，也有利于社会的稳定和谐。

我们也需要理性看待这一薪资水平，虽然胖东来的薪资水平令人羡慕，但这背后也反映了企业对于经营管理的高要求和面临的挑战，高薪资水平必然需要企业有良好的盈利能力和强大的竞争力来支撑，我们不能仅仅看到高薪资的吸引力，还需要看到企业在经营管理、品牌建设、市场拓展等方面的努力。

我们也需要注意到，不同的地区、不同的企业、不同的岗位之间的薪资水平可能存在差异，虽然胖东来的薪资水平令人羡慕，但这并不意味着所有的企业都能达到这样的水平，我们不能简单地将胖东来的薪资水平作为行业标准来要求所有的企业，每个企业都需要根据自己的实际情况和发展阶段来制定自己的薪资政策。

于东来透露的胖东来员工平均工资9886元以及店长月薪78058元的数据，反映了企业在吸引人才、留住人才方面的努力，也体现了企业的社会责任感，这一薪资水平无疑会对社会产生积极的影响，吸引更多的优秀人才加入企业，促进企业的发展和社会的进步。

我们也需要理性看待这一薪资水平，认识到企业在经营管理、市场竞争等方面面临的挑战，我们也希望更多的企业能够重视员工的薪资待遇问题，提高员工的幸福感和归属感，促进企业的可持续发展，毕竟，员工的幸福才是企业最大的财富，只有真正关心员工、尊重员工的企业，才能在市场竞争中立于不败之地，胖东来的这一做法值得我们学习和借鉴，希望更多的企业能够跟上这一步伐，共同推动社会的进步和发展。