摘要：近期出现新型PUA职场管理方式，以强制感恩和机械早读等方式给员工带来压力，引发员工反感。这种管理方式亟待反思，员工应学会自我保护。摘要指出，员工需保持理性思考，拒绝不合理要求，寻求合理沟通渠道，维护自身权益。企业也需反思并改进管理方式，建立健康职场环境。

本文目录导读：

1. 背景
2. 新型PUA在职场的表现
3. 新型PUA管理方式的争议
4. 员工应对策略
5. 企业应对策略

背景

随着社会的不断发展，职场管理方式也在不断更新，近年来出现了一种新型的管理方式，引发了广泛的争议和员工的反感，这种管理方式以“新型PUA”（心理操控）为核心，通过强制感恩、机械早读等手段，试图激发员工的工作热情和忠诚度，这种现象引起了社会各界的关注，对于其有效性和合理性产生了质疑。

新型PUA在职场的表现

1、强制感恩：在这种新型PUA的影响下，一些企业过分强调员工对企业的感恩心态，通过组织各种感恩活动，要求员工表达对企业的感恩之情，以此来强化员工的归属感，这种强制感恩的做法往往让员工感到压力和不自在，甚至产生抵触情绪。

2、机械早读：一些企业还引入了机械早读制度，要求员工每天早晨进行朗读、背诵企业文化、价值观等内容，这种机械化的早读不仅无法真正激发员工的工作热情，反而让员工感到疲惫和无奈，影响了员工的工作效率和积极性。

新型PUA管理方式的争议

这种新型PUA管理方式的有效性受到了广泛的质疑，从人性的角度来看，过度的强制和操控只会引发员工的反感和抵触，难以真正激发员工的工作热情和忠诚度，从管理学的角度来看，有效的管理应该建立在相互信任和尊重的基础上，而不是单向的强制和操控，这种管理方式的合理性也受到了质疑，企业要求员工感恩，但员工的基本权益保障却常常被忽视，这种管理方式可能短期内带来一定的效果，但长期来看，会对企业的长远发展产生负面影响。

员工应对策略

面对这种新型PUA管理方式的入侵，员工应该采取以下策略：

1、保持独立思考：员工应该保持独立思考的能力，不被企业的强制感恩和机械早读所左右，要学会审视自己的工作环境和待遇，了解自己的权益和需求。

2、沟通与交流：员工应该积极与企业进行沟通与交流，表达自己的观点和感受，通过合理的渠道反映问题，争取自己的权益。

3、寻求法律援助：如果员工的权益受到侵害，应该积极寻求法律援助，维护自己的合法权益。

4、建立自我保护意识：员工应该建立自我保护意识，对于过度强制和操控的行为，要敢于说不，要学会调整自己的心态，保持积极的工作热情和生活态度。

企业应对策略

面对员工的质疑和反感，企业也应该采取以下策略：

1、尊重员工：企业应该尊重员工的个性和需求，建立相互信任和尊重的职场环境。

2、改进管理方式：企业应该反思自己的管理方式，摒弃过度强制和操控的做法，注重员工的参与感和归属感。

3、重视员工福利：企业应该重视员工福利和待遇，保障员工的基本权益。

4、加强企业文化建设：企业应该加强企业文化建设，通过正面的引导和激励，激发员工的工作热情和创造力。

新型PUA管理方式的入侵引发了广泛的争议和员工的反感，面对这种情况，企业应该反思自己的管理方式，尊重员工的个性和需求，重视员工福利和待遇，员工也应该保持独立思考的能力，积极与企业进行沟通与交流，维护自己的合法权益，只有这样，才能建立和谐的职场环境，实现企业的长远发展。