摘要：互联网企业高管薪酬外泄现象引发关注，为应对此问题，企业应建立有效的敏感信息防泄漏机制。通过采取一系列策略，包括加强内部信息管理、提高员工信息保密意识、完善薪酬管理制度等，以保障高管薪酬等敏感信息不被泄露。强调信息安全管理的重要性，确保企业信息安全，维护企业声誉和竞争力。

本文目录导读：

1. 背景分析
2. 高管薪酬外泄的影响
3. 建立有效的敏感信息防泄漏机制
4. 员工亲属是否应被纳入保密范围

背景分析

近年来，随着信息技术的快速发展，互联网企业在国民经济中的地位日益凸显，随之而来的是一系列敏感信息的保护问题，其中最为人们所关注的就是高管薪酬的外泄现象，高管薪酬外泄不仅关乎企业内部的公平与公正，更可能引发公众对于企业治理能力、市场竞争环境等多方面的质疑，互联网企业亟需建立有效的敏感信息防泄漏机制。

高管薪酬外泄的影响

1、内部影响：高管薪酬外泄可能导致企业内部员工心理失衡，产生不满情绪，影响工作积极性，甚至导致人才流失。

2、外部影响：外泄的高管薪酬可能引发公众对企业经营效益、市场竞争环境等方面的质疑，损害企业声誉，进而影响股价和企业发展。

建立有效的敏感信息防泄漏机制

1、加强内部信息管理：互联网企业应设立专门的信息管理部门，负责企业内部信息的整理、存储和传输，对于高管薪酬等敏感信息，应实行严格的管理和审批制度，确保信息在传递过程中不被泄露。

2、信息安全培训：定期对员工进行信息安全培训，提高员工的保密意识和技能，让员工明白泄露敏感信息可能带来的严重后果。

3、保密协议与法律责任：对于涉及敏感信息的员工，应要求其签署保密协议，明确保密责任和法律后果，企业应对违反保密规定的行为进行严肃处理，涉及法律责任的应及时移交司法机关处理。

4、技术手段：采用加密技术、访问控制、安全审计等技术手段，对敏感信息进行保护，对于高管薪酬等信息，可以采用数据加密、权限管理等措施，防止信息被非法获取。

员工亲属是否应被纳入保密范围

关于员工亲属是否应纳入保密范围的问题，企业应视具体情况而定，对于直接接触或可能接触到敏感信息的员工，如高管、人力资源部门员工等，其亲属在一定程度上也可能接触到敏感信息，对于这些员工的亲属，企业也应进行一定的保密教育和提醒，对于大部分普通员工，其亲属一般无法接触到敏感信息，因此无需纳入保密范围。

互联网企业高管薪酬外泄现象是一个值得关注的问题，这不仅关乎企业内部的公平与公正，更可能影响企业的声誉和发展，互联网企业应建立有效的敏感信息防泄漏机制，从加强内部信息管理、信息安全培训、保密协议与法律责任以及技术手段等多方面进行防范，对于员工亲属是否纳入保密范围的问题，企业应视具体情况而定，只有这样，才能确保企业的敏感信息得到有效保护，为企业的健康发展提供有力保障。