摘要：一名员工在上班期间遭受意外伤害导致骨折，店方却拒绝赔偿15万。此事涉及到责任与权利的博弈，引发社会关注。员工因工作受伤应享有相应的权益保障，而店方则可能从自身经济利益出发拒绝高额赔偿。此事件凸显了劳动者权益维护与雇主责任之间的平衡问题，需要相关法律法规的完善和社会各界的共同努力。

一起员工在上班期间遭受意外伤害，因赔偿问题引发争议的事件，在社会各界引起了广泛关注，关键词“员工上班被砸骨折”和“店方拒绝赔偿15万”，不仅揭示了事件的核心矛盾，也引发了人们对于劳动者权益保障、企业责任等诸多问题的思考。

事件回顾

据了解，某员工在上班期间，因工作场所安全隐患导致被重物砸伤，造成骨折，这本是一起典型的工伤事件，理应得到相应的工伤赔偿，店方却拒绝了员工提出的15万赔偿要求，这一事件不仅让员工及其家属倍感无助，也引起了社会各界对于劳动者权益保障问题的关注。

法律分析

从法律角度来看，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤，员工在上班期间遭受砸伤，属于典型的工伤范畴，有权获得相应的工伤赔偿，店方拒绝赔偿的做法，显然违反了法律规定。

关于赔偿金额的问题，应当根据员工的实际损失、治疗费用、收入损失等多方面因素进行综合评估，员工提出的15万赔偿要求，若在法律规定的范围内，应当得到合理的赔偿，店方若对赔偿金额有异议，应当通过法律途径进行协商解决，而不是直接拒绝赔偿。

企业责任

这起事件也反映了部分企业在安全生产管理方面的问题，企业作为生产经营的主体，应当严格遵守安全生产法律法规，落实安全生产责任制，保障员工在工作期间的安全与健康，对于存在安全隐患的工作场所，企业应当及时采取措施进行整改，防止类似事故的发生。

对于这起员工受伤事件，企业不仅应当承担起法律责任，对员工进行合法的工伤赔偿，还应当深刻反思事件背后的安全管理问题，加强安全生产管理，防止类似事件的再次发生。

员工权益保障

员工是企业的宝贵财富，也是社会生产的重要力量，保障员工的权益，不仅关系到员工的切身利益，也关系到企业的稳定发展，在这起事件中，员工在上班期间遭受意外伤害，其合法权益应当得到保障。

对于类似事件，员工应当了解自己的权益，懂得如何维护自己的合法权益，当遭遇工伤等侵害时，员工应当及时寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益，员工也应当提高自身安全意识，了解工作场所的安全隐患，学会防范和应对安全风险。

社会关注与监督

这起事件引起了社会的广泛关注，也反映了社会对劳动者权益保障问题的关注，社会各界应当加强对劳动者权益保障问题的关注，加强对企业的监督，促使企业履行社会责任，保障员工的合法权益。

政府相关部门也应当加强监管力度，加大对违法企业的惩处力度，维护劳动市场的公平与正义，只有政府、企业、员工及社会各方共同努力，才能切实保障员工的权益，实现社会的和谐稳定。

这起员工上班被砸骨折、店方拒绝赔偿15万的事件，不仅揭示了劳动者权益保障的问题，也引发了人们对企业责任、社会关注与监督等问题的思考，希望通过这起事件，能引起社会对劳动者权益保障问题的关注，促使企业履行社会责任，共同维护社会的和谐稳定。